博士的畢業(yè)去向大致分為高校任教（俗稱青椒），科研院所，政府，國企，外企，出國博后，國內(nèi)博后這么7種，下文將以國內(nèi)高校為例詳細(xì)談?wù)劜┦咳绾巫晕叶ㄎ慌c培養(yǎng)。
1.工作兩年后的一道坎，職稱，刺刀見紅的拼殺
關(guān)鍵詞：定崗定編，評聘分開
按照教育部的要求，部分學(xué)校已經(jīng)實(shí)行定崗定編，并且將陸續(xù)推廣到所有學(xué)校，在這則下，高校鐵飯碗已破，以天津某高校的一個(gè)有名學(xué)院為例，教授已經(jīng)超編，這就意味著，一，部分教授聘不上教授崗，第二，除非有些教授over了或者調(diào)離，否則副教授是基本升不上教授的。第三，一場高校教師之間的腥風(fēng)血雨般的廝殺即將拉開戰(zhàn)幕。。。。。。你做好準(zhǔn)備了嗎
國內(nèi)高校又可分為院校985和部分211高校，以及地方院校，下文統(tǒng)稱三流院校，二流的就是夾在這兩者之間的部分有一定知名度的院校對于青椒來說，除碩博連讀的外，一般畢業(yè)年齡在28左右，這是個(gè)很尷尬的年齡，該結(jié)婚了，結(jié)婚就要買房，買房就需要錢，錢從哪來？買房的錢一般有如下三種途徑：父母提供，學(xué)校提供部分，自己提供。
學(xué)校待遇：0-6萬左右房屋補(bǔ)貼，0-2萬左右安家費(fèi)，1年左右周轉(zhuǎn)房，不安排配偶工作，工資2000以下，槭Υ觶僥旰罌梢隕昵敫備擼ǜ苯淌諢蚋毖芯吭保?，科厌咊动?萬左右，一年工作緩沖期，不參加崗位考核，一年后考評，直接決定崗位津貼數(shù)目。博貼基本沒有，除非當(dāng)?shù)卣?。生活滋潤度，差，甚至有可能入不敷出，年收?-4萬。
三流高校待遇：房屋補(bǔ)貼5-20萬左右，越差的學(xué)校待遇越高，有的博士來了直接給副教授待遇，工資1700-2500左右（稅前），基本不解決配偶工作，安家費(fèi)2-5萬，1年周轉(zhuǎn)房，1-2年緩沖期，隨后參加崗位考評，一般會(huì)有博士津貼，有的地方有政府的博士津貼，例如福建。2年后可申請副教授，有的學(xué)校評定職稱時(shí)承認(rèn)工作以前包括博士和碩士期間發(fā)表的文章，有的學(xué)校不承認(rèn)，若找工作時(shí)，一定要問清楚。生活滋潤度，勉強(qiáng)溫飽，年收入4-6萬。
三本與四流高校：房屋補(bǔ)貼20萬左右，安排配偶工2，年收入稅后6-8萬，有的提供住房，服務(wù)n年后給產(chǎn)權(quán)，一般有博士津貼?？蒲袉?dòng)費(fèi)2-10都有可能。有的可以直接聘入校博士為副高。生活滋潤度，好。 發(fā)展前途：高校很苦，成名前可能一無所有，三本與四流院校滋潤，但是職業(yè)發(fā)展受限。 申請課題難度：一2高校與研究所很容易，三流以下學(xué)校非常困難，后文將對項(xiàng)目申請有詳細(xì)敘述，但是對于大多數(shù)青椒來說，沒有項(xiàng)目=沒有職稱。
2.兩年后的考驗(yàn)， 副教授=項(xiàng)目？
博士工作兩年后可以申請副高，下面看看不同院校的要求。
高校與研究所：主持并完成1-2項(xiàng)項(xiàng)目（國家自然基金，973，863），SCI有影響力的文章若干。由于這個(gè)限制。
三流高校：主持并完成1項(xiàng)廳級項(xiàng)目（例如教育廳項(xiàng)目）或作為主要參與人（前三）參與完成省部級（地方省級基金委、科委或者國家教育部，人事部等）SCI/EI檢索論文至少一篇，其他重要文章一篇。注意，要求是完成結(jié)題的項(xiàng)目，論文有的要求是須署名為工作單位的，有的沒要求，也就是你在讀博士期間發(fā)的也可以。由于項(xiàng)目的限制，都要求完成的項(xiàng)目，因此，想在工作兩年后拿下副高。
三本與四流高校：參與完成廳級以上項(xiàng)目，幾篇文章即可 對于女博士來說，可以考慮三流與四流院校，工作壓力小，有利于家庭穩(wěn)定，收入很不錯(cuò)對于有志于有所成就的博士，那么下面的問題，就需要仔細(xì)考慮了影響青椒前途重要的，是兩個(gè)東西，項(xiàng)目和文章，文章各個(gè)行業(yè)不同，很難說清。 項(xiàng)目，這個(gè)是每個(gè)大學(xué)青年教師頭上很大的一座大山，沒有項(xiàng)目，一事無成。下文將就項(xiàng)目仔細(xì)評說。
對于青椒來說，若無導(dǎo)師幫忙或者相當(dāng)?shù)娜嗣}積累，橫向項(xiàng)目（企業(yè)項(xiàng)目）是基本無望的，現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)很狡詐了，一般要求你有成果，拿過來，可轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)，才會(huì)給錢。不象以前了，不會(huì)支持前期探索的。
縱向項(xiàng)目：973，963，國家自然（社科）基金，教育部博士點(diǎn)新教師基金，地方省市自然科學(xué)基金，教育廳基金，中醫(yī)藥管理局基金等。973，863那是誰拿項(xiàng)目誰寫項(xiàng)目申請指南，一般青椒就不用考慮了。地方省部級自然科學(xué)基金與教育廳項(xiàng)目，限項(xiàng)申報(bào)。也就是規(guī)定了每個(gè)學(xué)校能申報(bào)多少項(xiàng)。以我所處學(xué)校為例，每年允許申報(bào)30項(xiàng)左右，批準(zhǔn)3-6項(xiàng)不等。由于限項(xiàng)，所以很多人的本子連學(xué)校都出不去。所以青椒的努力方向就剩兩個(gè)，國家自然科學(xué)基金與博士點(diǎn)新教師基金，這兩個(gè)自由申請，但是如果你跟我一樣，所在的院系沒有博士點(diǎn)，那么只有國家自然科學(xué)基金一途了。
3.國家自然科學(xué)基金，通往職稱的華山一條路？誰是你的伯樂？
號(hào)稱國內(nèi)公平的基金，能不能申請到全看個(gè)人本事。08年以后，國基將青年科學(xué)基金從面上項(xiàng)目中分離出來，列為人才基金，總體命中率25%左右，各個(gè)學(xué)科不盡相同，其中生物醫(yī)學(xué)類是死亡之組，地球和數(shù)學(xué)好些。國基在本人眼里，很容易拿到的基金，其難度低于省部級基金和教育廳基金，教育部新教師基金沒申請過，不知難易。
申請要求：5歲以下，在職博士需要導(dǎo)師推薦信。
國家基金考察什么：創(chuàng)新點(diǎn)，排名一，其次為研究基礎(chǔ)，課題組組成等。 評審方式：3個(gè)以上匿名專家評審人（簡稱函評），評審人的意見為三種，優(yōu)先資助，資助，不予資助。根據(jù)三個(gè)評審人的意見決定你的本子是否提交學(xué)科組開會(huì)評議（簡稱會(huì)評，需要至少一個(gè)優(yōu)先資助），會(huì)評通過，則獲得國家基金，上會(huì)率，據(jù)說今年青基是130%，也就是會(huì)評時(shí)還需要滅到30%的人。
國家基金與博士期間的工?nbsp; 創(chuàng)新點(diǎn)，國家基金的靈魂，如果你在博士期間完全依賴?yán)蠋煟蠋熃淮裁醋鍪裁?，很抱歉，你無法提出能夠讓評審人欣賞的idea，那么你的博士是失敗的。申請青基的思想來源一般為三種：博士論文的延續(xù)，工作單位的新方向，以上兩者結(jié)合為什么要從這三個(gè)方面入手，很簡單，國基要求，創(chuàng)新+工作基礎(chǔ)，雖然國家基金委一直強(qiáng)調(diào)說，對于青年基金申請者，可以放松對工作基礎(chǔ)的要求。但是，這條相當(dāng)于無用，因?yàn)楹芏嗳擞泄ぷ骰A(chǔ)，你沒有工作基礎(chǔ)申請，簡直是找死。什么是工作基礎(chǔ)，就是你的文章和項(xiàng)目與現(xiàn)在申請課題的緊密度，你現(xiàn)在單位的條件是否能夠滿足你完成改項(xiàng)目，還有你的課題組成員搭配是否合理。
因此，很容易讓青椒入手的是，博士論文的延續(xù)或者將工作單位新的方向與以前博士課題結(jié)合起來，這樣所有的文章都能用上。文章越牛，希望越大。
4.博士的訂單式培養(yǎng)---以科研創(chuàng)新與文章為主體，死亡賽跑的起點(diǎn)
我的警告：浪費(fèi)博士3年，等于浪費(fèi)你的未來。
目前現(xiàn)狀：中國博士產(chǎn)量世界一，以我所在學(xué)校為例，06年，我們學(xué)院兩人申請副教授，07年，13人，08年，24人，全院接近100教師，近三年引進(jìn)博士約60人。 課題現(xiàn)狀：省自然基金全校每年限報(bào)30項(xiàng)左右，教育廳項(xiàng)目限報(bào)25項(xiàng)左右，全校每年新引進(jìn)博士約100人。
如何才能申請到國家基金？ 創(chuàng)新，在博士期間對本領(lǐng)域一定要做到領(lǐng)悟，對于每個(gè)缺點(diǎn)，發(fā)展方向要做到了然于胸，看100篇英文文章？拜托，這才入門而已。并且，看，不代表你了解，要了解每一篇文章為什么這么做，有什么缺點(diǎn)，有什么優(yōu)點(diǎn)。如果你能將100篇文章的背景全部了解，算是合格的博士了，記住，合格，不是優(yōu)異。
國家基金的高原則 優(yōu)中選優(yōu)，即所謂錦上添花，國家基金不是扶貧項(xiàng)目，也從來不會(huì)雪中送炭。 影響因子越大越好，博士老板越牛越好，好是能當(dāng)會(huì)評評委的那種，創(chuàng)新點(diǎn)越新越好，解決某個(gè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)性問題。因此，還是我上篇帖子的哪句話，大量的閱讀文獻(xiàn)，流利的英文閱讀與寫作，勤奮的工作，那么你將來的路，要平坦很多。天天一到實(shí)驗(yàn)室就上網(wǎng)聊天打屁，整天都不知道干了什么的博士，進(jìn)了高校也會(huì)被淘汰。當(dāng)然，也有例外，例如你找到一個(gè)棵大樹靠，那算我沒說。
因此，博士時(shí)導(dǎo)師非常重要，如果你的函評專家認(rèn)識(shí)你導(dǎo)師（認(rèn)識(shí)你的可能性不大），如果你導(dǎo)師在會(huì)評時(shí)力挺，這些都是不可忽略的資源。所以說，導(dǎo)師越牛越好，文章IF越大越好。如何處理與導(dǎo)師的關(guān)系，請看我的一個(gè)帖子。在這場死亡賽跑中，如果失去了導(dǎo)師的支持，那么你就只剩下你一個(gè)人。
總結(jié) 博士期間的論文水平參加項(xiàng)目水平=工作基礎(chǔ)； 博士期間的獨(dú)立能力+領(lǐng)悟能力+對本領(lǐng)域的了解=創(chuàng)新能力； 工作基礎(chǔ)+創(chuàng)新能力+一些運(yùn)氣=國家基金； 國家基金=課題組的經(jīng)費(fèi)+你的職業(yè)發(fā)展。 博士就業(yè)兩極分化 提起博士生就業(yè)，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。5年前，經(jīng)常有企業(yè)招聘博士時(shí)會(huì)配車配房，但現(xiàn)在，這種特殊待遇減少了許多，甚至海歸博士的優(yōu)勢也不再體現(xiàn)。那是因?yàn)橹安┦肯鄬^少，政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位對學(xué)歷有一種崇拜。而如今博士越來越多，沒有那么多的企事業(yè)單位來吸納博士，各地高校也基本處于教師飽和狀態(tài)。 如今在人才市場上，博士找工作基本上就一個(gè)字——“難”。
這個(gè)“難”體現(xiàn)在兩方面：一是針對博士的崗位少二是對崗位、薪水、福利的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)給付的差距太大。比如本科生心理預(yù)期2000元，企業(yè)給1500元，也就差了500元，但博士的心理預(yù)期普遍是七八千，企業(yè)一開口只有三四千，一下子就懵了，這工作還怎么找？當(dāng)前我國博士畢業(yè)生實(shí)際月收入均值是4814元。其中不同類型單位提供給博士生的工資很不一樣，在公司企業(yè)工作的博士平均月收入高，為7184元；其次是在科研機(jī)構(gòu)工作的博士，為4709元；272元；很低的是高校，工資為3932元。
當(dāng)“唯學(xué)歷”時(shí)代逐漸遠(yuǎn)去時(shí)，研究生這群原來的“皇帝女兒”突然成了“行走在尷尬地帶的群體”。所以如果你這兩年準(zhǔn)備考博，請思考以下幾個(gè)問題： 1、讀博的目的是什么？ 2、想讀的是什么？ 3、該就業(yè)情況如何？ 4、畢業(yè)后的工作期望如何？ 采訪了不少博士后發(fā)現(xiàn)，他們當(dāng)初之所以考博，一是對學(xué)校抱有幻想。覺得清華北大中科院是科學(xué)圣殿，自己能攀上科研，自然前途無量；二是對導(dǎo)師抱有太高期望。有些人并不了解自己所報(bào)考的導(dǎo)師，只以為導(dǎo)師有名，就業(yè)就不會(huì)發(fā)愁。這樣的想法都有片面性，容易走入就業(yè)誤區(qū)。
目前，博士就業(yè)出現(xiàn)了兩極分化的局面。水平高的博士，學(xué)校畢業(yè)，有對口的研究方向與課題，有海外留學(xué)經(jīng)歷，收入依然會(huì)很高；但水平低的博士，二三流學(xué)校畢業(yè)，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學(xué)位證，那么你的收入可能會(huì)不盡如人意，生活也會(huì)很拮據(jù)。因此想要通過讀博士改變命運(yùn)的人，得慎重。 高校不再是就業(yè)避風(fēng)港 從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機(jī)構(gòu)是主要去向，占總數(shù)的68%；進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的博士并不多，比例不到3%；進(jìn)入企業(yè)的博士主要進(jìn)入大型國有企業(yè)和外資合資企業(yè)，其比例分別為7%和10%。
先說說國內(nèi)高校的招n情況。近幾年很多高校編制已處于飽和，大多數(shù)高校進(jìn)人都很少，一般比較大的系一年也就四五個(gè)人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士，對“土鱉”興趣不大。同時(shí)，即使有招聘名額，你也很難把握。高校很多學(xué)科都習(xí)慣留用自己的學(xué)生。你北大畢業(yè)，北大門n太高進(jìn)不去，進(jìn)個(gè)北師大北航總可以吧？這個(gè)想法其實(shí)是錯(cuò)誤的，可能門都沒有。
高校招聘時(shí)對候選人的考察因素有很多：、畢業(yè)學(xué)校、論文、個(gè)人關(guān)系、研究方向等等。因?yàn)楦咝Ｕ械娜松?，且是由人來決定的，因此主觀性很強(qiáng)，偶然性也就非常大。此外，國內(nèi)名校基本上不太愿招剛畢業(yè)的博士，相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就能吸引研究經(jīng)費(fèi)的人才，這樣有利于高校在某研究領(lǐng)域的快速發(fā)展。同時(shí)，高校往往對女博士不那么青睞，因此女性選擇讀博要更謹(jǐn)慎。
除此之外，考博要不僅要考慮現(xiàn)在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業(yè)名額。對于既沒名額又想招人干活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進(jìn)入高校，須做博士后，如浙江大學(xué)，山東大學(xué)等。現(xiàn)在乃至將來p做博士后才能進(jìn)高校是大勢所趨；二是實(shí)行人事代理。將你的檔案放在人才市場，通過第三方代理企業(yè)和高校產(chǎn)生雇傭關(guān)系。 小心“充門面”式招博陷阱 下面說說企業(yè)對博士的招聘態(tài)度。
在企業(yè)界，不同的博士就業(yè)難易度差別很大。一般來說，喜歡招博士的公司并不多，很多公司覺得博士做的課題華而不實(shí)，與實(shí)際距離很遠(yuǎn)，而工資要求卻高，常常眼高手低。
另外，公司里研究類職位受經(jīng)濟(jì)形勢影響很大，企業(yè)一般都會(huì)在財(cái)務(wù)狀況不好時(shí)削減研究經(jīng)費(fèi)，這也就意味著當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢不好時(shí)，研究類職位將不招人或招很少的人。很多尤其是基礎(chǔ)學(xué)科在企業(yè)界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業(yè)，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本科生為主。
那么什么樣的企業(yè)會(huì)招博士？
無非有兩類：一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規(guī)模的心理咨詢、健康養(yǎng)身、醫(yī)藥或教育機(jī)構(gòu)，很多會(huì)打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動(dòng)或宣傳中擔(dān)當(dāng)“主角”，他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字，似乎是在炫耀公司在該領(lǐng)域的度。進(jìn)入這類公司，博士價(jià)值被大大弱化，工資也不會(huì)很高，且沒有升職與發(fā)展可能。博士求職時(shí)一定要小心避免踏入這類企業(yè)的“陷阱"。
另一類是大型研究型企業(yè)，是的招聘，在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。在國內(nèi)有少數(shù)技術(shù)的“牛”公司，需要依靠前沿的技術(shù)研究，支持自己的企業(yè)長期立于不敗之地。這些公司往往愿意支付很高的報(bào)酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校博士。
博士就業(yè)還有一條出路——創(chuàng)業(yè)。對于大多數(shù)沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，創(chuàng)業(yè)的成功率很低，但博士成功率較高。因?yàn)椴┦靠梢钥紤]將自己的科研課題變成產(chǎn)品，遇到企業(yè)資源豐富的導(dǎo)師，還可以借助導(dǎo)師的力量，幫助自己成功創(chuàng)業(yè)。
