要想成功也沒(méi)那么難。只是要想取得非凡的成功是十分難的。
然而我們都希望獲得異常的成功（我們都把這成功定義為與眾不同，并且應(yīng)該這樣定義。）
不幸的是，世界上沒(méi)有神奇子彈。也沒(méi)有萬(wàn)全之策。
但有一些品質(zhì)是那些成功人士共同擁有的，尤其是那些造福他人的人。
看看以下幾項(xiàng)你占了多少個(gè)：
1.為他人的成功感到幸福。
成功的商業(yè)團(tuán)隊(duì)之所以能取得驕人成績(jī)，是因?yàn)樗麄冎杏胁诺年?duì)員愿意為其他隊(duì)員的快樂(lè)而犧牲。那些幫助他人，清楚他們自己的位置，不顧個(gè)人目標(biāo)，以團(tuán)隊(duì)成功為重的員工組成了偉大的團(tuán)隊(duì)。
這心態(tài)從何而來(lái)？
從你而來(lái)。
“你能做出他人成功使你幸福的決定嗎？”每個(gè)成功人士都會(huì)回答，“會(huì)的。”
2.不斷地尋找新事物。
尋求新鮮事物——容易感到無(wú)趣并投入追求或活動(dòng)，這經(jīng)常令人聯(lián)想到賭博，濫用毒品，注意力缺失紊亂與從性能非常好的飛機(jī)不帶降落傘跳出的行為。
但是根據(jù)羅伯特博士，尋求新鮮事物是一種使你保持健康快樂(lè)和培養(yǎng)個(gè)性的品質(zhì)。如果能把敢作敢為與好奇心和毅力與事不關(guān)己的感覺(jué)結(jié)合起來(lái)，這樣你就有造福社會(huì)的創(chuàng)造力。
正如羅伯特博士所說(shuō)“想要獲得成功，需要能夠控制沖動(dòng)的同時(shí)也要能想象到你嘗試新事物的后果。
聽(tīng)起來(lái)就像我所認(rèn)識(shí)的每一個(gè)成功人士一樣。
接著，欣然接受內(nèi)心的探新精神。你會(huì)變得更加健康，你會(huì)擁有更多的朋友，你會(huì)對(duì)生活更滿足。
3.不要想工作與生活平衡——只需想著生活。
幾乎不可能去維持象征性的工作與生活之間的界限。為什么呢？你個(gè)人就是你的事業(yè)。你的事業(yè)就是你的生活，正如你的生活就是你的事業(yè)一樣，這對(duì)于家庭、朋友們還有愛(ài)好也同樣適用。因?yàn)樗械倪@些事成就了你個(gè)人，所以兩者不可分割。
非常成功的人們會(huì)把家庭融入工作當(dāng)中而不是遠(yuǎn)離工作。他們把興趣、愛(ài)好、熱情和個(gè)人價(jià)值融入到他們的日常工作生活中去。如果做不到，那你不是在享受生活，僅僅只是在工作而已。
4.非常的善解人意
除非你創(chuàng)造出某樣全新事物（這是相當(dāng)難做到的）否則你的事業(yè)或職業(yè)會(huì)以滿足已存在的需求或解決問(wèn)題為基礎(chǔ)。
如果不能做到感同身受的話，是不可能去識(shí)別需求和問(wèn)題的。這就是成功人士的標(biāo)志。
而異常成功的會(huì)做得更好，經(jīng)常去了解下屬的情況。
成功并不是一條向上攀升的直線。成功是一個(gè)圓圈，因?yàn)闊o(wú)論你的事業(yè)和自我意識(shí)如何高漲，成功還是需要靠你的員工。
5.向自己證明某事。
許多人都有著強(qiáng)烈的欲望去證明他人的錯(cuò)誤。這是個(gè)很好的激勵(lì)因素。
十分成功的人們都是由一些更深處的和更加個(gè)人的因素所推動(dòng)的動(dòng)力、承諾與奉獻(xiàn)是源于要向較為重要的人證明某事的欲望。
那個(gè)人是你。
6.就忽視40小時(shí)/周工作制吧。
研究說(shuō)明工作超過(guò)40小時(shí)/周會(huì)使得工作效率降低。
好吧。。
成功人士工作更加合理，當(dāng)然，但是他們也會(huì)比他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更努力工作。（任何一個(gè)我認(rèn)識(shí)的企業(yè)家看到這篇文章大概會(huì)想，“非常好，希望我的對(duì)手會(huì)相信這廢話。”）
作者理查德講述了一個(gè)關(guān)于羅伯特·肯尼迪的偉大的故事?？夏岬显?jīng)起訴卡車(chē)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人吉米（有些人仍認(rèn)為他和貓王與吉姆莫里森（搖滾歌手）一樣去世了）。
一天晚上，肯尼迪為霍法的案件工作到凌晨?jī)牲c(diǎn)。在他回家的路上，他經(jīng)過(guò)了卡車(chē)工會(huì)大樓并看到了霍法的辦公室的燈還亮著，他便掉轉(zhuǎn)頭回去繼續(xù)工作了。
一直都會(huì)有比我們還聰明和有才華的人。成功人士只是更想得到他們想要的東西。對(duì)待他們自己更無(wú)情。
簡(jiǎn)而言之，他們更聰明地工作，也更努力地工作。這就是他們成功的秘訣。
7.把財(cái)富看做一種責(zé)任，而不是獎(jiǎng)勵(lì)。
許多創(chuàng)業(yè)者的警示性故事講述了購(gòu)買(mǎi)17輛車(chē)，裝著昂貴的古董，進(jìn)口圣誕樹(shù)并且花費(fèi)4萬(wàn)美金聘請(qǐng)私人女按摩師。（也許那說(shuō)的只是阿德?tīng)柗苼嗠娎|公司創(chuàng)始人約翰里加斯。）
成功人士不會(huì)把財(cái)富單獨(dú)地看作個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)；他們把財(cái)富看做是一種擴(kuò)大業(yè)務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)并令員工成長(zhǎng)和回饋社會(huì)的方法。簡(jiǎn)而言之，他們不僅僅只是把財(cái)富看做是讓他們自己生活更好，也是提高他人生活水平的一種方法。
很重要的是，他們不會(huì)為此炫耀。> 8.不要認(rèn)為自己很特別。
在一個(gè)社交媒體的世界里，每個(gè)人都是他們自己的公關(guān)代理。人們非常容易地自吹自擂并且沉醉在他們自豪的洞察力和成就里。
成功的人是不會(huì)這么做的。他們認(rèn)為他們的成功是基于自己的抱負(fù)、毅力與執(zhí)行力，但他們也認(rèn)為重要的導(dǎo)師、優(yōu)越的員工和一定程度的運(yùn)氣占了其中一部分。
在提出問(wèn)題、尋求建議和特別是認(rèn)同并贊揚(yáng)他人時(shí)，十分成功的人們收獲的是謙卑的獎(jiǎng)勵(lì)。
9.成功只是短暫的，尊嚴(yán)是永恒的。
相當(dāng)重要給員工更高的工資、更好的利益和更好的機(jī)會(huì)。但再高的工資和利益也不能挽回對(duì)自尊和自我價(jià)值的傷害
很重要的事是，成功人士為他們員工、客戶、供應(yīng)商——他們遇見(jiàn)的每一個(gè)人提供的是尊重。
而你也應(yīng)當(dāng)這么做，因?yàn)楫?dāng)你這么做的同時(shí)，其它事也遵循。

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